經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
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康樂富新竹說明會-康樂富有投資康樂富說明會嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富彰化說明會-康樂富有實力嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 高雄團隊-康利富有人掙到錢了嗎? 操作好學嗎?
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺南團隊-康樂富投資大不大
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富彰化說明會-康利富有老師教嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富高雄說明會-康樂富手機怎麼登入對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
桃園團隊-康樂富加入該找誰創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
史鐵生：預言者 迷迷蕩蕩的時間呵 已布設好多少境遇！ 偷看了上帝劇本的 預言者，心中有數。 因之一切皆有可能 而我只能在此，像 一名年輕的號手，或 一位垂暮的琴師。(www.lz13.cn) 應和那時間借以鋪陳的 音樂，劇中情節，或 舞中之姿，以及預言者 未及偷看的，無限神思。 史鐵生作品_史鐵生散文集 史鐵生：小小說四篇 史鐵生：遺物分頁：123
達到幸福九步驟 1、換一種心情看生活 人生未必盡如人意。為了生活，很多女性四處奔波，付出了汗水和心血，卻不一定有相應的收獲。為了那些所謂的得失、成敗，我們失落、沮喪，也曾消沉過，但不要忘了，煩惱和不順也是生活的點綴，嘗盡了生活的百般滋味，人生才會如花般絢爛溢彩，我們才可以在這過程中一步步走向成熟。換一種心情看生活，生活也就不再那么冷酷無情了，你也會看到生活中溫馨與幸福的一面。人生只要沒有大災大難就是美好的，不要讓那些小事情來左右你的心情，降低你的生活質量。很多時候，你生活的好壞，都由你的心態決定。 2、控制好你的時間 掌握好自己時間的人，總會比別人更會享受生活，他們每天都是新的，充滿了幸福感。掌握時間更要懂得積累。一天寫300頁的書稿是很難的事，然而一天寫兩頁則很容易辦到。這樣堅持150天你就可以寫成一本書。這個原則可以應用于任何工作。 3、積累積極情緒 積極情緒體驗不僅促進了挑戰的應對，緩解了消極情緒，而且積極情緒的反復體驗，增加了個體的心理彈性，提高了社會關系的質量，能夠增進個體的主觀幸福感。大量的有關壓力與應對的研究發現，積極情緒促進了以問題為中心的應對策略的運用，而以問題為中心的應對策略能夠促進壓力的有效解決，進一步提高積極情緒的水平，促進主觀幸福感。用“情緒體驗取樣法”研究也表明，在日常生活中報告的積極情緒，或心境高于消極情緒，或心境的個體具有更高的心理彈性，這樣的人生活得更幸福。積極情緒的積累能使每一天都處于快樂的狀態，幸福感永遠相伴。在生活中，幸福的人做的每一件事都是努力消除消極情緒的過程。 4、善待身邊的人 要學會很好地對待朋友、配偶。能夠一下數出五個好朋友的名字的人中有60%的人比不能數出任何名字的人更感到幸福。 5、面帶微笑 在生活中，不管你碰到多大的困難，都應該微笑面對。微笑能增加你面對困難的自信心和幸福感。實踐表明，面帶微笑的人會感到更幸福。經常歡笑能在大腦中引發幸福感。我們經常會聽到這樣的話：“只要你把自己當成是最幸福的那一個，你最終也會幸福起來的。”當幸福感在你生活中形成一種習慣的時候，那么幸福的常態也就光顧你了。 6、不要無所事事 諾貝爾經濟學獎得主布堪納特別迷戀美式足球，是一位鐵桿球迷，他從不錯過每年一月間的季后賽。但是一場60分鐘的比賽，少不了犯規、換場、中場休息、教練叫停等，這樣要耗費很多時間。有一天，布堪納突然感到浪費時間的罪惡感。然而，球賽又不能不看。為了在心理上找到平衡，他決定給自己找點事干，于是就把核桃搬到客廳里，一邊看電視一邊敲核桃。 與此同時，布堪納還在不停地思考：為什么自己長時間坐在電視機前會有罪惡感，為什么自己這么一會兒沒勞動心里就覺得不踏實？在不斷地敲核桃的過程中布堪納悟出一個道理——勞動不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日，無所事事，那么除了他自己的損失之外，別人也享受不到他從事生產帶來的“交易價值”。（人生感悟 www.lz13.cn）無所事事是幸福的殺手，無所事事造就碌碌無為的人生。所以生活中我們不要無所事事，而應該定好自己的生活目標，有了目標，那么在實現目標的過程中幸福感也會緊緊相隨。 7、多參加室外活動 適當的戶外活動，不僅可以增強我們的體質，更能陶冶我們的情操，使我們忘卻煩惱。在現實生活中，壓力總是相伴我們左右，這壓力不僅有來自職場的更有來自家庭的。參加室外活動是對付壓力和焦慮的良方妙藥。 8、好好休息 幸福的人每天都有充沛的精力，他們不管在生活中還是在工作中總是生龍活虎，每天都帶著一臉的幸福。而好好休息是他們做到這一點的一個前提條件，不管工作怎么忙，他們一定留出睡眠時間并享受孤獨。看來，好好休息也是享受幸福的好方法。 9、有信仰的人更幸福 物質的豐裕并不能填補人們內心的空虛，幸福的程度也絕對不和擁有財富的多少成正比。仔細想來，人生在世，每日無非是三餐一覺。世上的物品千千萬，你頂多也只能擁有其中很小的一部分。追逐它們的結果只能是永遠沒有滿足的感覺。然而擁有信仰的人就不同了，他們可以將自己提升到人所能達到的最高境界，不斷提高自我的修養。有信仰的人對人間萬物滿懷慈悲的愛心，對土地和自然充滿敬畏，從而擺脫了對物質與人世間紛擾的盲目追隨與崇拜，讓自己的內心充滿和諧寧靜，因此能夠獲得真正的自由與幸福。分頁：123
跳槽謹防三大誤區 年后是跳槽高峰期，身邊很多職業人都有跳槽的想法。現實情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當問及這些跳槽者跳槽原因時，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化以及人際關系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區，導致自己越跳越迷茫。小楠 大專學歷 電子商務專業 25歲 工作一年多換了三份工作 小楠大學畢業一年多，工作卻已經換了三份了，目前正打算離職，因為想換第四份工作了。為了這個事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業對口的工作也沒有。當初高考結束時，也不知道報什么專業，后來還是家里人支持自己報的這個專業，因為大家都說電子商務很流行，當然肯定好找工作。當時這個專業還算是熱門專業，分數線也不低，只是自己進了大學才發現，這個專業是“萬金油”，學的知識面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業后的第一份工作是網絡公司的客服，因為受不了客戶的無理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業績又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？小許 本科學歷 機械制造以及自動化專業 26歲 工作兩年無跳槽經歷 和小楠不同的是，小許畢業后沒有跳過槽，但是跳槽的想法卻無時不刻的圍繞著他。小許畢業前就在校園招聘中應聘上了一家機械工廠的設備工程師職位，主要負責公司設備維護和生產控制的工作。經過了學習期和磨合期，小許在工作上已經越來越熟練，但是同時卻對工作越來越厭倦，難以提起興趣。工作內容工作環境不喜歡，薪資沒有大的變化，也看不到發展空間，小許覺得這些問題就像“緊箍咒”一樣牢牢的套在自己身上，讓自己頭痛難忍。工作一年多的時候，自己已經在考慮這個問題了，是否需要去改變下，但是一直不敢輕舉妄動，嘗試著找過其他的工作，基本上也沒什么合適的，想去的也進不去，一拖兩拖的又一年過去了。年齡越來越大，自己不得不逼迫自己去面對現實，必須把問題解決了，只是不清楚該怎么解決？ 防止跳槽越跳越迷茫，需謹防三大誤區誤區一：跳槽前，不做自我分析 要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，獨之秀職業顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另外一個是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。（勵志一生 https://www.lz13.cn）比如像小楠，她不清楚目前的職業特征還是比較適合她的，只是相應的平臺沒有大的發展空間，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發展在哪里？所以不免心態浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經過我們機構評估，他的個性特征、職業興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業特征，而且現有的薪資待遇以及發展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。誤區二：選擇時，不做職場了解 了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力了。因為在現實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業需要的是能為自己出效益的人才，所以更關注的是個人的工作能力。獨之秀職業顧問認為，這就是為什么很多人在網上作了很多測評，但是卻不能真正解決問題的關鍵。誤區三：行動時，缺乏求職技巧，扼殺了跳槽計劃 跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統的職業規劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現實中實施成功的原因。因為跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機會，因為缺乏相應的求職技巧，往往和機會失之交臂，在現實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機會卻越來越少了。 跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰術。只有知己知彼，加上合適的求職戰術，才能百戰百勝。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[職場勵志:未來的“鐵飯碗”] [職場勵志：高職學生的夢想在職場]分頁：123
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